Reunión de la Comisión Formación del PAS

Reunión de la Comisión Formación del PAS

29/03/2017


  • Fecha: 29 de marzo de 2017
  • Hora: 09.30 h.
  • Lugar: Sala BioTic. Complejo Administrativo Triunfo.


Orden del día
  1. Lectura y aprobación, si procede, de las actas de las sesiones anteriores, de fechas 7 y 17 de marzo de 2017.
  2. Regulación de la participación en acciones formativas organizadas por el Área de Formación del PAS.
  3. Revisión de la propuesta de Adecuación Técnica al Acuerdo de Formación de 19-3-1996, elaborada por una subcomisión creada a tal efecto entre abril y mayo de 2016.
  4. Informe de la Dirección.
  5. Resumen de las propuestas formativas hasta la fecha.
  6. Ruegos y preguntas.
Lectura y aprobación, si procede, de las actas de las sesiones anteriores, de fechas 7 y 17 de marzo de 2017
  • Se aprobó por unanimidad con una pequeña modificación.
  • Antes de abordar la regulación de la participación en acciones formativas, la directora aclara que no está en el ánimo de Gerencia limitar las subvenciones a la formación y que solamente sugirió que se establecieran algunos criterios para la concesión de las mismas en vista de la reducción sufrida en el presupuesto y la pérdida de los remanentes de 2015. También aclara que el recorte no fue del 30% sino del 20%.
Regulación de la participación en acciones formativas organizadas por el Área de Formación del PAS
  • Se debaten las propuestas del Comité de Empresa del PAS y de la Junta de PAS, que son muy parecidas. Una de las pocas diferencias entre ambas es referente a los criterios de selección. El Comité de Empresa propone los siguientes: experiencia en el puesto de trabajo, encuesta de satisfacción, titulación académica relacionada, cursos impartidos como personal docente, experiencia en la docencia, experiencia en el mismo área/subárea.
  • La Junta de PAS propone no delimitar los criterios en la resolución, sino que la Comisión de Formación sea quien los establezca y publique previamente a cada proceso de selección, porque pueden surgir nuevos criterios y la necesidad de modificarlos (Ejemplos: los mencionados solo valoran la titulación académica y no otra formación, la valoración de los cursos impartidos situaría siempre a las mismas personas en los primeros puestos, etc.) Se acuerda que, a la redacción sugerida por la Junta de PAS (La Comisión de Formación establecerá los criterios previamente y serán públicos antes de la selección), se añadirá el siguiente párrafo: se podrán tener en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: y, a continuación, los mencionados.
  • Respecto a la rotación del personal formador, la directora propone que se deje abierta la posibilidad de que la comisión decida, en algún caso, que no conviene cambiar de profesor/a.
  • La Junta de PAS propuso que en la resolución se especifique que, solamente cuando no haya solicitudes para una actividad concreta o sean rechazadas las que haya, se podrá seleccionar personal formador de otros colectivos diferentes al PAS. La directora no está de acuerdo.
  • La Junta de PAS propone la obligatoriedad de que exista una lista actualizada y pública del personal formador, clasificada por actividades formativas. La directora tampoco está de acuerdo. Alega que tienen mucho trabajo en el área de formación y no pueden ocuparse de mantener la lista actualizada todo el año y, en cuanto a la publicidad de las mismas, alega motivos de protección de datos. Se decide que solamente se publicarán los nombres de las personas formadoras, por orden alfabético, clasificadas por áreas formativas.
  • En cuanto a la figura del Personal Coordinador, se acepta todo lo propuesto por el Comité de Empresa del PAS y la Junta de PAS (tendrá la misma regulación que el personal formador).
  • Ni la Junta de PAS ni el Comité de Empresa del PAS están de acuerdo con la figura de Conferenciante de Prestigio con cargo al presupuesto de formación. La directora modificará la redacción y mandará a los órganos el nuevo texto.
  • En cuanto al Personal Colaborador, la directora reconoce que algunas de las tareas asignadas corresponden al personal formador pero insiste en la necesidad de contratar a alguien para gestionar estadísticas y encuestas. El Comité de Empresa del PAS y la Junta de PAS apuestan por pedir que se refuerce con más personal el área de Formación. Dado que solamente se necesitará este personal dos veces al año, se sugieren otras opciones: personal interino de las escalas de la UGR, servicios extraordinarios prestados por el PAS de la UGR, refuerzo puntual del área (como ocurre en otros servicios) en las épocas que se necesite, etc. Finalmente, la directora redactará de otro modo el borrador con todas estas sugerencias, dejando claro que el pago de esta figura no irá con cargo al presupuesto de formación, y lo pasará a los órganos para su debate.
  • Respecto al Módulo Económico, la directora informa que, de 160.000€, ella pidió por escrito que 70.000€ fueran para CAP.I y 90.000€ para CAP.II. La cantidad de CAP.I la ingresaron puntualmente pero no la del CAP.II, donde solo le ingresaron 45.000€. Manifiesta que lo pide incansablemente desde enero. El pago al CLM ya supone 43.000€, de modo que quedaron solo 2.000€ para CAP.II y ahora mismo están sin fondo. El Comité de Empresa del PAS y la Junta de PAS deciden apoyar con un escrito conjunto la petición de la dirección de que le ingresen el resto del presupuesto.
  • La Junta de PAS propuso que, en la resolución se indicara que la Comisión revisará este módulo antes de cada Plan de Formación. Se decide la siguiente redacción: La comisión podrá proponer la revisión de este módulo en cualquier momento y antes de cada plan de formación.
  • Tanto el Comité de Empresa del PAS como la Junta de PAS proponen eliminar las tablas de retribuciones de personal colaborador y conferenciantes, dado que consideran que hay que suprimir ambas figuras. También proponen ambos órganos que la remuneración ha de ser la misma para cursos virtuales y presenciales. La directora lo estudiará.
  • También se acepta la propuesta del Comité de Empresa del PAS y la Junta de PAS de modular la retribución del personal coordinador en función de la complejidad del área que coordine.
  • El Comité de Empresa propone reducir las cuantías de las retribuciones. En eso difiere de la Junta de PAS, que propone instar a mantener el presupuesto sin recortes y a que la UGR se haga cargo de la cuota patronal, para que ese gasto no vaya con cargo al presupuesto de formación. Sin estos recortes, las cantidades a cobrar por el personal formador podrán seguir igual (se vienen pagando así desde hace 6 años). Se acuerda que la Junta de PAS y el Comité de Empresa del PAS elevarán a Gerencia un escrito conjunto apoyando a la Dirección de Formación del PAS en su petición de que ingresen el resto del presupuesto, que mantengan el presupuesto en su cuantía actual, sin recortes y que la cuota patronal no se abone con cargo al presupuesto de formación, argumentando el doble recorte sufrido y advirtiendo que, si se mantiene, repercutirá en las retribuciones del personal formador, lo que significará una reducción en el número de personas que soliciten serlo con las consiguientes dificultades para desarrollar los planes de formación.
Revisión de la propuesta de Adecuación Técnica al Acuerdo de Formación de 19-3-1996, elaborada por una subcomisión creada a tal efecto entre abril y mayo de 2016

En vista de que ya llevamos más de dos horas reunidos, se decide aplazar este punto para la próxima reunión de la Comisión.

Informe de la Dirección

La directora informa del curso específico de perfeccionamiento para Técnico Auxiliar de Conserjería.
El resto de la información se aplaza a la siguiente reunión.

Resumen de las propuestas formativas hasta la fecha

La secretaria reparte el listado de actividades propuestas pero se aplaza este punto a la próxima reunión.

Ruegos y preguntas

No se realizan.

Se levanta la sesión a las 11.45h. tras concretar una nueva reunión para el próximo 21 de abril, a las 8.30h.